ja_mageia

Het nieuwe werken is de toekomst. Onze traditionele manier van werken werd ontwikkeld ten tijde van de industriële revolutie in de 19e eeuw en heeft geen plaats in de 21e eeuw.

Het verschuivingsproces van de traditionele werkcultuur naar de cultuur van het Nieuwe Werken verlangt verandering.
Het gegeven dat 70->80% van de mensen moeite met verandering heeft, dan is dat direct één van de meest kritieke factoren die kan leiden tot het succes of het falen van de overgang naar Het Nieuwe Werken.

In Het Nieuwe Werken staat de mens centraal en is gedragsverandering het belangrijkste.
We moeten leren omgaan met het gereedschap dat beschikbaar is, zoals; laptop,smart Phone en het gebruik van Outlook verbeteren, niet alleen voor de email en agenda maar ook als een "workflow" applicatie om ons in staat te stellen de stroom aan informatie te structureren en te plannen zodat ons werk gemakkelijker en meer efficiënt wordt.

Het Nieuwe Werken verlangt van ons dat we goed gestructureerd zijn en meer verantwoordelijkheid nemen omdat er minder controle bestaat dan in de traditionele werkcultuur.

PEP® werd in de begin jaren '80 in Zweden ontwikkeld met het specifieke doel mensen te helpen hun werkgewoonten en routines ten goede te veranderen. Door de jaren heen, hebben wij veel ervaring opgedaan in verschillende projecten met betrekking tot flexwerken.
Onze specialiteit is mensen door middel van individuele begeleiding te motiveren en te ondersteunen tijdens een veranderingsproces.

Ieder individu is verschillend en heeft zijn/haar eigen specifieke behoeften die aandacht nodig hebben in de overgang naar de omgeving van Het Nieuwe Werken. Omdat dit niet in één sessie te bewerkstelligen is en om een goed resultaat te bereiken, vergt dit proces een aantal te nemen stappen gedurende 2 tot 3 maanden.

Verzoek om een vrijblijvende kosteloze presentatie.